育ててきた大切なあなたのお店を
どうしていくか迷われている事業主様へ
- 後継者を託せる人材が育ってなく、先行きが不透明でどうすればいいか悩んでいる・・・
- 今までは何とかやってきたけど、先行きが不透明でこれから先どうやって利益をあげていけばいいのか・・・
- 自社生花部で運営しているが、他葬儀社との優位性が保てるだけの技術・提案力が不足している・・・
上記のようなことでお悩みの生花店様
フレシードにご相談ください
フレシードとは？
-
葬儀関連会社様に対し、ご葬儀における生花祭壇及び
供花等の販売事業や葬儀花屋向けコンサルティング事業を展開 -
ECサイトにて生花・プリザーブドフラワーアレンジの販売・運営
フレシードの特色
-
01
役員全員がコンサルティング可能
現場を熟知しているからこそ的確に経営が可能
-
02
各セクションからの支援が充実
技術課、営業部、CG室、管理部からの運営サポートが充実
-
03
バックオフィスを一元管理
労務管理システムを使用しグループを一元管理。
-
01
キャリア20年以上のプロが
コンサルティングに入り、現状分析～把握を
行い、スピーディに課題抽出。花屋の利益率向上は現場の細部まで見てＰＤＣＡを回す力が必要。 フレシードは役員が現場経験者なので、状況把握～課題抽出が最短1カ月。 課題解決に向けて適性人財をフレシード本体から出向し、利益がでる体質に改善します。
-
02
技術指導、営業支援、CG提案の強化など
多彩なアプローチが充実。既存顧客の取引条件分析～交渉まで、営業チームで行い売上アップ。 コンピューターグラフィックを使った花祭壇の商品開発も可能。 技術指導だけではなく原価管理もレクチャー、原価率改善をします。
-
03
めんどうなバックオフィスの仕事を
フレシードで一元管理。
本来の仕事に集中できる環境を作ります。労務管理システム・会計システム・評価制度システムなど 多彩なシステムを導入しているので、グループ会社のバックオフィスも一元管理可能。 様々なデータを蓄積し、可視化。組織改善を実現させます。
フレシードが目指しているものは？
雇用条件と従業員満足度№1の花屋。お客様からの信用№１の花屋。
従業員から信用される会社にならなければ、
お客様に適切な商品やサービスを提供できないと考えていますし、
お客様から信用を得る事が出来ない会社は社会から淘汰されていくのが真理だと考えています。
従業員満足度と能力、生産性が上がれば規模に見合った売上に繋がります。
適切な生産性は利益を生みだせますから、全てのステークホルダーに還元でき、業界の発展、
社会貢献になると信じて経営しております。
FAQ
-
売却する側の従業員にどのようなメリットがありますか？
-
１．情報を得て視野が広がる
今までは一部の役員クラスしか知りえなかった情報（自己資本比率・営業利益率・原価率・平均年収etc）を開示、社員と共有します。
会社が将来に向けてどのようなチャレンジをしているか共有することによって、将来への期待、安心感を与え、不安な気持ちを払拭します。
２．マネージャー教育、研修受講が可能
今いる社員と情報共有を客観的に行い、問題点を共有。問題解決できるマネージャーに育成、営業利益率の改善に繋げていきます。
３．雇用水準のアップ
営業利益の改善がされれば、フレシードの雇用水準（花業界では高水準）で働くことができます。 -
従業員の雇用条件はどうなりますか？
-
当面は現行の待遇を維持、もしくは向上させます。
-
M&Aを検討しているが、仲介業者はいますか？
-
まずは弊社に直接お問合せください。仲介業者が入ることによって、顔合わせをするだけで双方に高額な手数料が発生します。
双方の費用を減少させるために、まずは直接ご連絡をいただいたほうがコスト安に済みます。
その後の話し合いでは、当社が提携している仲介業者に入ってもらい進めていきますので、ご安心ください。
株式会社フレシード
代表取締役社長 土田淳也
日本の死亡人口は2040年まで増加傾向にあり、
2040年から2050年まではほぼ横ばいで推移すると予測されています。
また、都内では家族葬や直葬が増加しており葬儀の際にお花にかける料金は減少傾向にあります。
そんな中、フレシードでは取引先ごとのカタログ作成や大量仕入れ、
安定化価格を実現したバラ祭壇などで、
2年前のコロナで経営に大打撃を受けた業績を急回復しています。
また、これからさらに増加するであろう直葬に対応するために、
直葬用のオリジナルお別れ花などを開発し、収益化をしております。
花業界は、コロナ下でのイベント行事縮小や円安や石油高騰による花仕入れ高騰等で、
収益がますます悪化しています。
フレシードグループに加入することによって、
様々な強みを得る事で不透明な花業界を共に乗り越える事が出来ると幸いです。
また、私自身も19歳のころから花業界に携わっておりますが、
花業界の従業員雇用条件はお世辞にもいいとは思いません。
当社のホームページを見て頂けると分かりますが
「全従業員の幸福を追求すると共に、つながりのある人々・企業と信頼を築き真理を基として社会の発展のために寄与する」
という企業理念を掲げ、従業員の雇用条件も花業界№１をも目指して日々取り組んでおります。
同じグループに入った従業員の方が、「フレシードと一緒になってよかった。」と
感じてもらえるように取り組んでまいります。
土田淳也
設立年度
| 設立年度 | 2009年 |
|---|---|
| 代表取締役 社長 |
土田淳也 |
| 従業員数 | 184名 ＊2023年10月末時点 |
| 資本金 | 9,500,000円 |
| 売上高 | 1,551,631,618円 |
| 本社所在地 | 〒134-0081 東京都江戸川区北葛西1-22-19 |
| 事業所数 | 6ヵ所 |
| 事業概要 | 生花祭壇・供花卸売り、インターネット販売、コンサルティング業、FC事業 |
募集概要
| 企業・事業 対象領域 |
葬儀花屋専門店、葬儀社様生花部 |
|---|---|
| 募集エリア | 全国 |
| 契約締結までの期間 | 3カ月～6カ月 ＊案件規模によって、期間は前後いたします。 |
締結スケジュール目安